あなたの上司は、現場の問題に真摯に向き合ってくれるだろうか？　管理職が自身の評価を気にするあまり、成績を落とさないことにばかり腐心し、トップの犬になってしまっている職場では現場のSOSは見過ごされてしまう。そして結果的に法的な問題が起きてしまうこともあるという。そしてこれは、ダイハツ工業や三菱電機、東芝など大企業で実際に起きてしまった問題だ。

書籍『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったのか』より一部を抜粋・再構成し現場が硬直し、コンプライアンス問題まで発展してしまった経緯について解説する。