退職金に1人当たり1600万円程度上乗せ
リコーは10月1日から本社とグループ会社の一部において、年齢や勤続年数などの条件を満たす社員の早期退職者を募集する。
早期割増退職金として、今期に160億円を一括計上する予定だ。規定の退職金に1人当たり1600万円程度上乗せされる計算である。
この大規模な人員削減で、来期は90億円程度の固定費削減が見込めるというが、リコーが負担している社会保険料や経費などを勘案すると、年収600～700万円クラスの人員が1000人程度抜けることになる。
この人員削減策はリコーが推し進める企業価値向上プロジェクトの一環だ。研究開発や事業の選択と集中、販売・サービス体制の見直しなどを進め、600億円超の固定費削減を目指すというものである。
しかし、PBRを見ると、リコーに対する市場の評価の低さが際立つ。
9月末時点でPBRは0.85倍。競合のキヤノンが1.25倍、富士フイルムビジネスイノベーションの親会社である富士フイルムホールディングスが1.32倍で、リコーだけPBRが1倍を下回っている。
PBRとは、株価が1株当たりの純資産の何倍まで買われているのかを見る指標であり、1倍を下回っているということは、時価総額が純資産を割り込んでいるということだ。
少し乱暴な表現をすれば、事業を継続するよりも解散した方が、価値が高いことを意味している。
また、PBRが1倍以下の銘柄に対しては、2023年3月より東証が具体的な改善策を開示・実行するよう要請している、現状リコーはそんな状態にいるのだ。
なお、3社の中でPERは最も高く、18.9倍ある。キヤノンは13.3倍、富士フイルムは17.8倍だ。
PERは、株価が1株当たりの純利益の何倍まで買われているのかを見るものだ。通常は会社が出している通期純利益の予想値を用いる。この指標は、投資家が特定の銘柄の株価が割高かどうかを判断するために使うもの。
つまり、リコーはPBRが1倍を下回っているにも関わらず、競合と比較して株価は割高だと判断されることになるのだ。
