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職場の若者は本当に「成長」したがっているのか? その言葉の裏にある深層心理若者恐怖症――職場のあらたな病理 #2
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「自分が働き続けられるかどうか?」若者の安定志向の正体と終身雇用を捨てた企業のゆくえ若者恐怖症――職場のあらたな病理 #1
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年間2000人以上が申し込む大人気講師が明かすトップセールスの共通点…「数字に素直」「誰より会社の決定事項に従う」「成長させる取り組みをしている」『できる営業マンのすごい言語化』#4
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営業職、最大の難関「考えます」の壁を突破するために必要な「切り返し」の技術…“すごい営業”が使うクロージングの「型」『できる営業マンのすごい言語化』#3
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できる営業マンがやっている「利点話法」とは? パンフレットにない価値を届ける“わざわざそこまで話す”プレゼンの極意『できる営業マンのすごい言語化』#2
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成約率90%のトップ営業マンが教える「必ず2度褒める」テクニックとは? 「相手を褒めることは、名刺を切らさずに持ち歩くのと同じくらい基本」『できる営業マンのすごい言語化』#1
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金属バットが「THE SECOND 」決戦直前の全組をリアル評価…出場8組で一番怖い、最も優勝に近いと思うコンビは?金属バットの「酒辛肉鮪」#53
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「いじめ→家庭で孤立→“軟禁状態”」で幻視・幻聴…53歳男性の人生を変えたコスプレとの出会いルポ〈ひきこもりからの脱出〉49
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