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「マスゴミ」「オールドメディア」毛嫌いされている既存メディアがそれでも存在しなければならない理由無料新聞記者がネット記事をバズらせるために考えたこと #4
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記事が読まれるかどうかは見出しで決まるって本当?「47NEWS」の部長が教える「読まれる見出し」4原則無料新聞記者がネット記事をバズらせるために考えたこと #3
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「絶賛」「SNSで称賛相次ぐ」読者を騙す悪質なネットニュースの釣り見出し…良い記事に本当に必要なのは「自分事となるストーリー」無料新聞記者がネット記事をバズらせるために考えたこと #2
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「何のためにやるのか」納得すれば人は動く…リーダーからの「この業務、やってくれる?」では部下が動かない理由無言のリーダーシップ 付加価値を生む仕組みのつくりかた #3
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職場に必要なのは指示を出すリーダーではなく、「どうすればできる?」を議論するカルチャー。雰囲気を一変させる魔法のアンケート無言のリーダーシップ 付加価値を生む仕組みのつくりかた #2
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「できない部下」の正体とは?「感性」「感情」「知識」「技術」の4要素で分析する方法無言のリーダーシップ 付加価値を生む仕組みのつくりかた #1
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なぜ上司は部下のマイナスの点ばかり目に入ってしまうのか…人が壊れる〈最悪のマネジメント〉をやめる方法『人が壊れるマネジメント』#3
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〈「不登校だった自分、ありがとう!」〉宗教2世で失踪、うつ、ひきこもり…“道を外れまくった”48歳男性が最先端AIエンジニアになるまでルポ〈ひきこもりからの脱出〉56
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〈「皆さん、さようなら」SNSに残して失踪〉小4から不登校も“大手IT企業”に就職…「不登校の星」と呼ばれた宗教2世に何があった?ルポ〈ひきこもりからの脱出〉55
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ニューヨークのSupreme本社で働く日本人のリアルな日々が教えてくれる、アメリカのアッパー層が必ず保有しているものとは?ニューヨークとファッションの世界で学んだ 「ありのままを好きになる」自信の磨き方 #2
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【Supreme本社で働く日本人】残業・休日出勤なし、繁忙期は人員を増やして業務を減らす…ファッション業界の中でも最高にホワイトな職場環境ニューヨークとファッションの世界で学んだ 「ありのままを好きになる」自信の磨き方 #1
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大手不動産会社まで短期転売に参入――中古マンションで広がる「住まない買い手」、登記簿で見えた異変都市部の「非居住化」が街を壊す#2
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「1位は中国ではなかった」東京の新築マンション、国外購入者の6割超を占めた“意外な地域”都市部の「非居住化」が街を壊す#1
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