飲みに行かなくても本音が聞ける関係を作る
関心を持っているよ、ちゃんと見ているよ、というメッセージは、悪い情報をいち早く見つけるための「ホットライン」にもなりうるのです。
部下との関係を円滑にするために、お酒を飲みに行くことが大切だ、と思っているリーダーも少なくないようです。お酒の場であれば、くだけて、リラックスして話ができて、本音も聞くことができるのではないか、と。
でも、私はそれで本当にいいのかなと思います。大切な内容だからこそ、お酒の場ではなく、しらふの場でしっかり話し合うべきです。もっといえば、お酒など飲まなくても、本音が聞けるような関係を作ることこそが大切です。
だから、無理に部下と飲みに行くような必要はないと私は考えます。
ましてや大勢の部下を引き連れて飲み歩くなど、ありえないことでした。仕事の場は仕事の場、プライベートの場はプライベートの場なのですから。
会社を出れば、ポジションはもう関係ないのです。偉いも何もない。一対一の、ただの人間関係があるだけなのです。
個人的に飲みに行くことはたまにありましたが、それは仕事や会社の延長ではありませんでした。あくまで個人として飲みに行ったのです。
そして同様に、飲みに連れて行かれるときも、個人として飲みに連れて行ってもらえることがうれしかった。だからこそ、安居酒屋だけれど、さりげなくポケットマネーで奢ってくれた取引先の社長さんが、かっこいいと思えたのです。
上司になったら、部下と飲みに行かなければいけないんじゃないか、などと思っているなら、むしろそれは逆です。飲みに行かなくてもいいような関係を日頃から作っておく努力こそが求められるのです。お酒に逃げては、いけないのです。
何名かでランチに行くのはありだと思います。その際、特定の人だけではなく、いろいろな人に声をかけて万遍なく行くことが大切です。
お酒を飲みに行かなくても、部下に「ついていきたい」と思われるリーダーはいます。むしろ、お酒に頼らない人間関係を作ろうとする意識こそ、必要だと私は思います。
