“火の玉ストレートの豪速球”な質問に採用担当者がタジタジ……
労働者にとって有利な「売り手市場」が続いている昨今。リクルートワークス研究所が発表した「第41回ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒）」によると、2025年卒の大卒有効求人倍率は1.75倍で、これは学生一人につき1.75社の求人があることを示しており、新卒採用の需要は依然として大きいことがわかる。
そんななか、先日Ｘではこんなポストが話題を集めた。
≪「創業119年やってて社員が50人くらいしかいないって結構不思議なんですけど、なんでもっと大きい会社にならなかったんですか？」と就活中の学生さんから聞かれてクラクラしている。火の玉ストレートの豪速球。≫
このポスト主の男性は続けて「ちなみにこれは学生さんに悪意はなくめっちゃピュアな質問だったのですが、自分も『規模だけが正しい尺度ではないんですよ』とお伝えしつつも確かに的は射てる部分もあるなあと思い、もっと頑張らねばなあと思った次第でした…がんばります…」とポストし、この就活生に悪意はなかったことを説明した。
しかし、コメントでは「100年以上続いてる時点で凄いんよ、プロ野球選手に 『なんで20年もプロやってて一度もタイトル取ってないって結構不思議なんですけど』って聞いてるくらいに愚問」や「世間知らずの学生さんはすごいな。潰さずに事業を119年継続させる偉大さを少しもわかっていない」など、ポストで言及されている就活生に対する厳しい意見が見られた。
話題となったポスト主の石川貴也さんは、創業119年の老舗缶メーカーの代表をしているとのことだが、先述の就活生について、当時の状況や心情などについて聞いた。
「この就活生の方は、『悪意はないのですが、率直に気になったので質問させてください。失礼だったらすみません』と前もって言ってくれていたので、この方に対してマイナスな感情を抱いているわけではないのですが、正直“痛いところをつかれたな”と、ギクッとした思いはありましたね (笑)。
経営においては、会社の規模が大きければいいというわけでもないことをわかって欲しかったのですが、“学生視点だとそう感じるのか……”と逆に勉強になりましたね」（石川さん）
しかし、最近では今回の学生のように前もって断りを入れる訳でもなく、“失礼な質問”を企業に平気でぶつけてしまう令和の“モンスター就活生”の存在もいるようだ。
