画像会社を辞めると言い出した若者を引き止める自信はありますか？「社外活動を認めることで分かり合える」。目指すべき、若者と職場の新しいギブアンドテイクの循環とは
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図１ 「現職企業の評価点」と「社外での活動の経験」※「プロボノ活動」は職業上の技能・知見等を生かしたボランティア、無報酬の副業・兼業。「現職企業の評価点」については、NPS（家族や知人・友人にその会社で働くことを勧められるか）を使用。10点満点。 -
図２「現職企業の評価点」と「社外活動スコア」「社外活動スコア」は、社外の勉強会への参加、業務上の設定のない人々との交流、これまで参加したことのなかったコミュニティへの参加の実施頻度に関する回答を得点化した ※縦軸は社外活動スコア、横軸は現職企業の評価点 -
ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由 -
