ある大企業出身者の挑戦と挫折

6年勤めた大企業を辞めて40歳でスタートアップに転職した知人がいます。理由は「自分の未来が見えたから」だったと言います。

16年、同じ会社に勤めた結果、評価されていないというほどではないものの、自分がどの程度まで出世できるのか、天井が見えたような気がしたそうです。

もっと世に大きな影響を与える仕事がしたいと思い、スタートアップを選びました。ですが彼は、そのスタートアップをわずか10ヶ月で辞めることになります。

そこには大きく2つの理由があったと、彼は語りました。

1つは、会社から求められている成果が曖昧だったこと。

「当然会社は、自分の経験やネットワークに期待をしているのだろう。きっと役割は目まぐるしく変わるだろうから、出たとこ勝負でいこう」

彼はそう考えて、「なんでもやります！」とアピールしていたそうです。

その結果、中年で体力が劣り、パフォーマンスは普通以下なのに給料が高い営業になっていたと、自ら語っています。経験者に求められるであろう、事業を前に進めたり、周りを巻き込んだりするような仕事ができていなかったのです。

もう1つの理由は、経験が不要になることもあると認識していなかったことでした。

採用時は、前職である人材サービスでの経験が必要とされていたのが、入社して数ヶ月の間に、その必要性が大幅に下がっていくのを感じたそうです。

ベンチャーやスタートアップは方針が目まぐるしく変わるのが普通です。自分の力が発揮できる領域に、会社の方針を動かしていくべきだったと、彼は後悔していました。

大手企業での経験が、必ずしも活かされるとはかぎらないのです。

彼のような人は少なくはないと感じます。

一般的に、仕事ができる人は環境が変わっても結果を出せます。

仕事の段取りやコミュニケーションの取り方、調整の仕方など、あらゆる仕事の共通項、いわば「本質」をしっかり理解しているからです。

ですが仕事において重要な本質は同じであっても、環境や状況によってその「量」や「速度」はガラッと変わります。ベンチャーではひとりで二役、三役、四役をこなさなくてはいけないことも。

ときには調整や確認をすっ飛ばして、自分で考えて進めていかなくてはいけなくなったりします。環境が変われば、過去の経験は役に立たなくなります。

目の前の状況に適応できる人だけが、結果を出せるのです。