半世紀のツケを返す道のりは長い
在校等時間の概念により、勤務時間管理が始まったとはいえ、依然として学校内の勤務時間は長く、持ち帰り仕事も多い。休憩時間中も仕事に追われる。その一方で、積み重なった長時間労働の時間数は、必ずしも正確には申告されない。
こうした現況を受けて、民間企業の管理職の中には、「こんなことは、ありえない。なぜ、こうなってしまうのか」と、心から不思議そうな表情を浮かべる人もいる。時間管理の意識があまりにもゆるい学校を見れば、そう感じるのも当然だろう。
ただ、よくよく考えてみれば、少なくとも半世紀にわたって、学校では時間意識もコスト意識も欠落したままに、日常の勤務が続いてきた。民間企業とは、働き方の意識とその蓄積が、決定的に異なっている。それをふまえると、むしろこれからようやくスタートなのだろう。半世紀のツケを返す道のりは長い。
#1『教師を自死にまで追い込む「命令なき超過勤務の強要」…先生”定額働かせ放題”の奴隷制度に「死にたい」の声』はこちらから
#2『「金や時間に関係なく子どもに尽くすべき」定額使い放題制の教師に強いる崇高な聖職者像…出退管理すらしない学校のヤバさ』はこちらから
#3『定時を超えた業務は「自発的行為」…もはや地獄のブラック教育現場と、全てを教師に丸投げした国・自治体・学者の大罪』はこちらから
#5『教師は、教師になった人の人生を踏みにじる仕事…なぜ教員志望は減少しているのか「人がこんなに大事にされていないことに危機感」』はこちらから
