それでは、ベンチャー企業への転職を成功させるには何が求められるのか？　様々な要素がある中で、森本氏は覚悟のほかに「変化対応力」を挙げる。

「前提が異なる分、今まで培ってきたスキルをそのまま生かすことは難しい。そうすると、環境が変わるなかでも、キャッチアップする順応性が求められ、一変する環境でも何をやればいいのかを考えて実行できる力が必要となります」

ちなみに、「変化対応力」は大企業に在籍していても向上の余地は残されているという。そして、これこそが「転職する前に、まずやって欲しいことです」と森本氏は語る。

「持って生まれた資質だけでなく、環境次第で鍛えられる能力もあります。例えば部署異動や地方転勤、海外赴任など、それまでの延長ではなく、自らの意思で環境を変える経験を積み、環境の変化に順応することに慣れる。転職を考える前に、まずはここからトライして欲しいです」

社員の希望を異動に反映する、自己申告制度や社内人材公募制度などがある企業であれば、転職を検討するのは人事制度を最大限に活用してからでも、決して遅くはなさそうだ。

さらに、森本氏はもう1つ「変化対応力」を身につける方法を提案する。

「知り合いにベンチャー企業に勤める人がいたら、ボランティアでもいいから手伝ってみると良いでしょう。何も整ってない現実に驚いたり、とんでもない仕事量を任せられることもありますが（笑）、ベンチャー企業の現実を知るにはいい経験となるでしょう」

最後に森本氏にベンチャー転職で成功する条件を聞いてみた。

「企業が目指すビジョンやミッションに共感し、自分も一緒に叶えたい、実現したいと心の底から思えるかどうかです。それがあるから、厳しい状況も乗り越えられる。そして、それを達成した先には、金銭面を含めて大きなリターンがあるでしょう」

綺麗ごとのように聞こえるだろうか。
しかし、ベンチャー企業という荒波で生き抜くには、これほどの強い志やパッションが必要なのかもしれない。