女性の社会進出と弱者男性に関係はあるか
働き方改革を通じ、女性の労働者数は増えた。ただ、その実態を見ると、フルタイムで働く女性の数は横ばいである。
内閣府男女共同参画局がまとめた「結婚と家族をめぐる基礎データ」を見てみると、妻がフルタイムで働く世帯は昭和60年には462万世帯であったのが、令和2年には483万世帯まで微増している程度である。
実際には、妻がパートとして週35時間未満の範囲で勤務している世帯数が約3倍にまで伸びているのだ。
「働く女性が増えた」と聞いてイメージするのは、オフィスで活躍する女性の姿かもしれない。しかし、実態はパート・アルバイトといった非正規雇用の女性が増えたにすぎない。
そのため、女性が男性から奪っているのは正社員、そして管理職相当の椅子ではない。むしろ、非正規雇用の仕事において、男性のパイを奪っている可能性がある。そうなると、つまりは弱者男性の雇用を減らしていると言い換えられるかもしれない。
もっとも、女性から見れば「これまで男性が占拠してきた場所へ、初めて平等なチケットを手に入れた」といえるのではないだろうか。
このことについて、ある弱者男性はこう語る。
「僕は新卒で体を壊して、それから一般就労が無理だからフリーランスになりました。それで初めて知ったんですけど、フリーランス界隈には主婦ライターとか、主婦デザイナーってのが無限にいるんです。で、信じられない値段で仕事を引き受けちゃう。1文字0.2円とか。1000文字書いても200円って、最低賃金どころじゃないでしょ。でも引き受けちゃう。だって、そうしたら社会参加してる気になれるでしょ」
─よく、自宅を改装して飲食店を経営し、競合が追随できないほどの単価で料理を出してしまうお店が「家賃のしない味」と揶揄されるのと同じですね。
「それです。でも、そんなことをされたら専業フリーランスの僕らは、食べていけなくなっちゃう。企業からしたら、同じ文章を書いてもらって僕へ2万円払うより、主婦ライターの200円で済ませたいですよね。でも、それで月5000円も稼げちゃったって言って、豪華なランチを食べているフリーランスもどきの主婦を見ると、イラッとはしますよね」
背景事情を補足しよう。これまで、優秀な女性が泣く泣く専業主婦を選ばざるを得なかったケースも多い。
男女の賃金差を研究し、ノーベル経済学賞を受賞したクラウディア・ゴールディン氏は「社会には、時間を問わず顧客対応できる人間が高い報酬を得る構造」があるという。時間を問わず対応する働き方をするなら、その人間は家庭を犠牲にしなくてはならない。
そのため、子どもがいる夫婦の場合は、どちらかがキャリアを手放す必要がある。そして、伝統的に女性がその役割を担ってきた。
ゴールディン氏によれば、女性への偏見・差別から生まれる給与格差よりも、この「時給プレミアム」によって、男女の賃金差は大きくなるのだという。そのため、出産前の夫婦や、DINKs（子どものいない夫婦）では経済格差が見られない。
また、子どもの発熱などで突然早退することになっても、業務の引き継ぎをしやすいエンジニアや薬剤師では、男女の賃金格差が少ないという。
確かに、夫婦の片方がキャリアを維持し、収入を上げたいならば、もう片方はキャリアを犠牲にせざるを得ない。その構造が、これまでの女性を非正規職へ追いやってきたといえるだろう。
そして、一度離職した彼女らは自分の価値を高く見積もらない。履歴書の空白期間を理由に、多くの採用面接で拒絶されてきたからだ。
それでも働く道として、専業主婦を脱したい女性は「手に職」をつける方向へ走り、資格職やフリーランスなどでお金を稼ごうとする。
たとえばWebデザイナーのように「ITを駆使することで育児と両立可能な働き方を見つけ、男女の賃金格差を減らしていく」やり方は、ゴールディン氏が論文で提案した解決策のひとつだ。そのため、日本のフリーランス人口は年々増加傾向にあり、今や労働人口の25％に達している。
だが、今はまだ過渡期である。そして、主婦を脱したい女性たちは駆け出しである。だから、安い案件も修業と割り切って引き受ける。そういった当事者の女性たちに「専業で食べる人間の報酬をダンピングしてやろう」という悪意はない。だが、この賃金格差が解消されていく過渡期で犠牲になっているのが、非正規やフリーランスの男性であることを見過ごしてはならない。
