職場でイヤホンをつけずに動画を視聴する同僚

キーボードのタイピング音、ドアの開け閉め、そして同僚の独り言…。職場には、さまざまな他人由来のノイズが存在する。

SNSでは、こうした「音」に関する悩みが日々投稿され、それらは「音ハラスメント（音ハラ）」と呼ばれるようになった。そして、さまざまなメディアがこの問題を取り上げている。

ネット上では、同様の悩みを抱える人々の体験談が寄せられる一方で、「聴覚過敏では？」「なんでもかんでもハラスメントにするな！」といった反発の声も多い。

確かに、妊娠・出産・育児休業などに関するセクシュアルハラスメント（セクハラ）や、威圧的な言動によるパワーハラスメント（パワハラ）と単純に比較することはできない。

一方で、職場の音環境に悩みながら働いている人が大勢いることも事実だ。

「ベンチャー企業だったので、大体のパワハラとセクハラには耐えてきましたが、それでも退職のきっかけは音ハラでした」

そう語るのは、IT業界で働くAさん（33歳・女性）。音ハラをきっかけに転職を決意し、この問題を社会に認知してほしいという思いから取材に応じた。

「私の場合、タイピング音や同僚の私語は気になりませんでした。でも同僚が忘年会の景品でスマートスピーカーをもらってから、急にDJ気取りで音楽を流し始めたんです。

さすがにそれは上司に怒られていましたが、それをきっかけに職場の雰囲気が緩み、みんなイヤホンをつけずにスマホゲームを始めたり、お笑い芸人のラジオを聴きながらゲラゲラ笑うようになりました」

次第に、職場の「音」に対する耐性が限界に近づいていったAさんは、不快な環境から逃れるために部署異動を希望。そして、50代の社員が多いチームへ異動することとなった。

「落ち着いた年齢層のチームなら、音の問題に悩まされることはないだろうと思っていました。

でも実際には、電話口で『これはパワハラじゃないよ！　なぁ！』と部下を恫喝する人や、パソコンに向かって『はぁっ!?』『どうしてどうして』とデカイ声で独り言を言う人もいて…。

最終的には耐えられなくなり、職場ですが、ノイズキャンセリングヘッドホンを装着しながら仕事をしていました」