業務量の急増や厳しいノルマ、ハラスメントなど職場でのネガティブな体験を引き金に、労働者が対抗措置として退職する…その名も「リベンジ退職」。近年、アメリカで急増しているというが、日本も他人事ではない。

なぜ彼らは“リベンジ”という形で退職を選択するのか。その背景には、正当な形で訴えても対応や改善の見通しがない会社の在り方に絶望した末の“最終手段”の意味合いが強く込められていた。