正社員不足で、学生バイトが重要な業務をするように

そこで13年6月、私は「ブラックバイト」という言葉をつくり、学生の働かされ方の現状を社会問題として提起しました。

特に、低賃金かつ不安定な時給制にもかかわらず過度な責任を負わされていること、また正社員並みのノルマを課しての過剰な業務量や拘束力の高さが、学業をはじめ学生生活を困難なものとしていることを強く訴えました。

このブラックバイトの登場には、複合的な要因があります。

学生の経済状況の悪化、安心して利用することが困難な貸与型中心の奨学金制度など経済的背景に加えて、1990年代以降の正規雇用労働者の減少と非正規雇用労働者の増加が、働く場の構造を大きく変貌させていたのです。

私が大学生だった80年代、学生アルバイトの責任が比較的軽かったのは、ほとんどの職場において、基幹労働を担う正規雇用労働者が配置されていたからです。

この時代、学生アルバイトは店長や職長、職場マネージャーといった正規雇用労働者のもとで、補助労働を担うことが常でした。

しかし、日本社会で正規雇用労働者が大きく減少するにつれ、非正規雇用労働者の位置付けが変わります。職場では責任を担う正社員が不足し、なし崩し的にアルバイトで補助労働に勤しんでいた学生までもが、より重責な基幹労働を担わされるようになりました。

学生アルバイトの基幹労働化――これがブラックバイトの重要なポイントです。2013年に発したブラックバイトの問題提起には大きな反響があり、翌14年、若手弁護士らによって対策チーム「ブラックバイト対策弁護団あいち」が結成されました。

ブラックバイト対策弁護団あいちは、大学生・専門学校生を対象としたアルバイト相談、各地の高校・大学などで「ブラックバイト」「ワークルール」の出前講義などを行いました。並行して厚生労働省や自治体、労働組合などによる学生アルバイトの相談窓口も充実していきました。

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こうした取り組みが進む中で、学生がアルバイト先で直面した労働問題で困った時に頼ることができる相談先は増加し、常態化していた賃金の未払いや最低賃金法違反などについても、完全になくなったわけではないものの、かなりの職場で是正が行われました。

しかし今回の「学生店長」誕生のニュースからは、ブラックバイトとして私が提起した重要な問題の数々が、現在も継続していることを見てとることができます。

とりわけ、若者が「アルバイトをしなければ学生生活を続けられない」という環境は、最も大きな問題点の一つです。学費の高騰と物価上昇によって、学生をとりまく経済状況は近年一層厳しくなっていますから、彼らにとってアルバイトの重要性はむしろ高まっていると言えるでしょう。

学生がアルバイトによって得る金額は年々増加しています。学生生活を送るうえで実家からの仕送りには頼れず、アルバイトで得たお金を充てる割合はとても高くなっていますから、彼らに「学生であることを尊重しないアルバイト＝ブラックバイト」という認識はあっても、それを避けたり抵抗したりすることは容易ではありません。