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画像「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは

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  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_1
    図1 「このまま所属する会社の仕事をしていても成長できないと感じる」割合（職場の「ゆるさ感」別）※リクルートワークス研究所「大手企業における若手育成状況調査」（2022年）。
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_2
    図2  職場の「ゆるさ感」別所属企業の評価点（10点満点）
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_3
    図3  「ゆるい職場」と就労継続意識（％）
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_4
    ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_1
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_2
  • 「職場がゆるくて不安」不満型転職から不安型転職へ。会社を辞める若者たちが抱える新しい不安の正体とは_3
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